Descubra os diferentes tipos de escalas de trabalho no Brasil

A discussão sobre a redução da jornada de trabalho no Brasil ganhou destaque com a tramitação de uma Proposta de Emenda à Constituição (PEC) que propõe reduzir a carga semanal de 44 para 36 horas, mantendo o limite de oito horas diárias. Essa busca de mudança responde às críticas sobre escalas desgastantes, como o 6×1, e alinha o Brasil às tendências internacionais de promoção do equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.

As Principais Escalas de Trabalho no Brasil

Atualmente, o Brasil adota diversas escalas de trabalho para atender às necessidades específicas de diferentes setores econômicos. Entre elas:

• Escala 6×1 : Predominante no comércio e serviços, exige seis dias de trabalho seguidos com apenas um descanso. Apesar de sua ampla utilização, essa configuração é crítica para impactar a saúde física e mental dos trabalhadores.

• Escala 5×2 : Comum em atividades administrativas, concentra a jornada de segunda a sexta-feira, com folgas nos finais de semana. É considerado mais equilibrado, mas ainda está sob avaliação para uma possível redução semanal.

• Escala 12×36 : Aplicada em áreas como saúde e segurança, permite 36 horas de descanso após 12 horas de trabalho. Embora apresente folgas prolongadas, o turno extenso pode ser extenuante.

• Escalas Alternadas (4×2, 6×2, 6×3) : Adotadas em setores industriais e logísticos, essas jornadas alternam dias de trabalho e folga para atender à demanda contínua sem sobrecarregar os trabalhadores.

Jornada de Quatro Dias: Uma Nova Realidade?

A proposta da deputada Erika Hilton (PSOL-SP) de instituir uma semana de trabalho de quatro dias e 36 horas semanais sem redução salarial tem chamado a atenção. Inspirada por experiências bem-sucedidas em países como Islândia e Bélgica, a medida promete benefícios significativos para a qualidade de vida dos trabalhadores.

Se uma jornada diária permanecesse em oito horas, mas os trabalhadores ganhariam três dias consecutivos de descanso, permitindo maior tempo para lazer, estudos e atividades pessoais.

Impactos para Trabalhadores e Empresas

• Para os trabalhadores : A redução da jornada pode significar mais descanso, saúde mental fortalecida e equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Pesquisas internacionais mostram que trabalhadores mais descansados ​​tendem a ser mais produtivos.

• Para as empresas : Apesar do potencial de aumento na produtividade, os funcionários enfrentariam desafios como reorganização das escalas e contratação de mais funcionários para manter a operação. Pequenas e médias empresas, em especial, poderiam sentir o peso dos custos adicionais.