Empresa é condenada a pagar R$ 120 mil a ex-funcionária que recebia salário menor que homens que exerciam a mesma função
Uma empresa do setor elétrico localizado em Pacajus, na região metropolitana de Fortaleza, foi condenada a pagar uma indenização de R$ 120 mil por danos morais a uma ex-funcionária que recebeu um salário inferior a colegas homens que exerciam a mesma função. A sentença, proferida pela juíza Natália Luiza Alves Martins , da Vara do Trabalho de Pacajus, foi divulgada na última quarta-feira (27).
Disparidade salarial e discriminação
De acordo com o processo, a mulher ocupava a carga de diretora de operações ( COO , na sigla em inglês), o segundo mais importante da empresa. No entanto, ela recebeu um salário inferior ao dos seus antecessores, todos os homens.
A situação se agravou quando, após retornar de licença-maternidade, ela foi realocada para outra função. Sua antiga posição foi ocupada por um homem contratado com um salário ainda maior que o dela.
Além da disparidade salarial, a ex-diretora relatou episódios de agressões verbais , ameaças de missão e questionamentos sobre sua capacidade técnica , o que gerou sofrimento psicoemocional e pressão psicológica.
